Saiba sobre os benefícios que você terá ao investir em Saúde Mental para sua empresa
Exemplo real de aumento de lucro e ROI com saúde mental corporativa
Implementar um programa estruturado de saúde mental não é apenas um custo — é um investimento estratégico com retorno mensurável. Além de melhorar o bem-estar dos colaboradores, ele traz lucro real, aumenta o desempenho organizacional e reduz despesas com afastamentos, rotatividade e planos de saúde.
Programa implementado:
Suporte em saúde mental, EAP reforçado, treinamento para líderes e campanhas internas de conscientização.
Resultados financeiros diretos:
• Para cada CAD $1 investido, o retorno foi de até CAD $5,60 em produtividade, retenção e economia com absenteísmo e presenteísmo.
• Empresas que adotam intervenções precoces (preventivas) têm ROI médio de CAD $2,18, enquanto programas mais maduros atingem até CAD $5,60.
🔗 Fonte:
Deloitte Canada – ROI in Workplace Mental Health Programs (2020)
Casos Reais de Empresas Brasileiras
Segundo a Gazeta do Povo, empresas como Nestlé, Grupo Boticário, Lojas Renner, Sky, RD Station e Warren tiveram retorno entre 3x e 8x sobre o investimento em saúde mental, com acesso a terapia online e capacitação de líderes.
Fonte: Gazeta O Povo
Contexto comum do ambiente corporativo
Empresas no mundo todo enfrentam crescentes problemas com riscos psicossociais, como estresse, esgotamento, assédio, ansiedade e depressão, causados por ambientes de trabalho exigentes e pouco acolhedores. Esses fatores afetam a saúde mental dos colaboradores, aumentam afastamentos e reduzem a produtividade, levando muitas organizações a buscar ações preventivas e de promoção do bem-estar.
Alguns problemas frequentes nas empresas:
1. Estresse Crônico e Burnout
Problema: Colaboradores apresentando sintomas como exaustão, insônia, dores físicas e crises de ansiedade, resultando em afastamentos recorrentes.
Exemplo real: Uma equipe de vendas com 20% dos funcionários afastados em momentos-chave do trimestre.
☑️ Solução com TFT: Solução com TFT: Atendimento individual com sessões breves (até 60 minutos), trilhas terapêuticas que usam a TFT para alívio imediato do estresse. O processo é sigiloso, respeita a privacidade do colaborador e pode ser feito de forma remota. A TFT se destaca por ser autoaplicável após orientação profissional e não invasiva, com melhoria perceptível já nas primeiras sessões.
➡️ Benefício relacionado: Redução do absenteísmo e dos afastamentos.
2. Baixa produtividade e foco
Problema: Funcionários presentes fisicamente, mas com baixa energia mental e emocional, dificuldade de concentração e entrega.
Exemplo real: Projetos com prazos estourados e queda na qualidade por falta de engajamento.
☑️ Solução com TFT: Sessões de Alta Performance Emocional com TFT – Academia APE (de até 35 minutos) para dissolver bloqueios emocionais que comprometem a clareza mental. Técnicas rápidas de realinhamento do foco com resultados em minutos.
➡️ Benefício relacionado: Aumento do desempenho e das entregas no prazo.
3. Conflitos interpessoais e clima ruim
Problema: Ambiente de trabalho com tensões, fofocas, disputas internas e baixa colaboração entre os times.
Exemplo real: Times desmotivados, reuniões tensas e alto desgaste emocional entre líderes e liderados.
☑️ Solução com TFT: Dinâmicas em grupo com TFT para restaurar empatia, comunicação não violenta e autorregulação emocional. As sessões são privadas, com orientação profissional e aplicação segura, reforçando o respeito mútuo.
➡️ Benefício relacionado: Melhoria no clima organizacional.
4. Rotatividade elevada e pedidos de demissão
Problema: Perda constante de talentos, especialmente profissionais qualificados ou jovens com alto potencial.
Exemplo real: Custos elevados com desligamento, recrutamento e reintegração de novos funcionários.
☑️ Solução com TFT: Programas de escuta ativa e acolhimento emocional com TFT. A técnica ajuda a restaurar vínculos e propósito com sessões breves, respeitando o sigilo do colaborador.
➡️ Benefício relacionado: Retenção de talentos.
5. Dificuldade em reter talentos
Problema: Falta de ambiente seguro, valorização e reconhecimento emocional, o que leva ao desligamento voluntário.
Exemplo real: Profissionais qualificados que saem por sentir que sua saúde mental não é levada a sério.
☑️ Solução com TFT: Programa de bem-estar com TFT, métricas de cuidado humano e plano de valorização contínua. O uso da técnica transmite o cuidado genuíno da empresa com sigilo garantido.
➡️ Benefício relacionado: Melhoria no employer branding e fidelização de talentos.
6. Presenteísmo (corpo presente, mente ausente)
Problema: Funcionários vão ao trabalho mesmo sem condições emocionais, sem foco ou capacidade de entrega.
Exemplo real: Colaboradores presentes, mas improdutivos por estarem passando por crises emocionais não acompanhadas.
☑️ Solução com TFT: Checagens emocionais regulares com TFT, com sessões individuais breves e autoaplicáveis após orientação profissional. Resultados visíveis em poucos minutos.
➡️ Benefício relacionado: Engajamento emocional e mental.
➡️ Benefício relacionado: Redução do absenteísmo e dos afastamentos.
7. Desmotivação e queda no moral
Problema: Falta de propósito, baixa autoestima e sentimento de inutilidade ou invisibilidade no trabalho.
Exemplo real: Colaboradores que não se expressam nas reuniões, não sugerem ideias e só “cumpram tarefas”.
☑️ Solução com TFT: Workshops de propósito e autocuidado com uso terapêutico da TFT. Técnicas fáceis de aplicar, com foco na autovalorização emocional e rápida eficácia.
➡️ Benefício relacionado: Aumento da motivação e do engajamento.
8. Lideranças tóxicas ou despreparadas
Problema: Gestores que pressionam sem escuta, ignoram sinais de sofrimento e geram medo ou exaustão nos times.
Exemplo real: Um líder critica a queda de performance sem perceber que o colaborador está em sofrimento psíquico.
☑️ Solução com TFT: Capacitação com TFT para líderes: gestão empática, escuta ativa e inteligência emocional. A metodologia promove mudanças internas rápidas com aplicação segura e respeitosa.
➡️ Benefício relacionado: Desenvolvimento de lideranças mais humanas e empáticas.
9. Afastamentos por ansiedade e depressão
Problema: Profissionais adoecem em silêncio até atingirem um ponto crítico de exaustão mental.
Exemplo real: Funcionários afastados pelo INSS por longos períodos, afetando setores estratégicos da empresa.
☑️ Solução com TFT: Atendimentos com TFT integrados a um plano de retorno saudável. A técnica permite alívio rápido de sintomas emocionais, com acompanhamento profissional, privacidade e sem efeitos colaterais.
➡️ Benefício relacionado: Redução dos custos com saúde e afastamentos prolongados.
10. Baixo ROI em ações pontuais
Problema: Palestras isoladas e ações superficiais que não geram transformação real ou mensurável.
Exemplo real: Gastos com eventos motivacionais sem impacto nos indicadores de saúde ou produtividade.
☑️ Solução com TFT: Metodologia estruturada com TFT, relatórios de impacto, indicadores de evolução emocional e acompanhamento de resultados. A TFT tem retorno rápido, com melhora já nas primeiras sessões, ao contrário de processos terapêuticos tradicionais mais longos.
➡️ Benefício relacionado: Resultados mensuráveis e sustentáveis com programas estruturados.
Benefícios de Investir em Saúde Mental
Seguem exemplos práticos e mensuráveis de benefícios que sua empresa pode observar ao contratar um programa de saúde mental para seus colaboradores:
Alguns principais benefícios e resultados:
Exemplo prático: Menor número de faltas por doenças como ansiedade, estresse, depressão ou burnout.
Diferencial TFT: Técnica de alívio emocional rápido que atua nos gatilhos de estresse e ansiedade em poucos minutos, promovendo estabilidade emocional e bem-estar com sessões breves e autoaplicáveis após orientação profissional.
📉 Resultado: Após 6 meses de programa, uma empresa relatou queda de 30% nas ausências médicas.
Exemplo prático: Colaboradores mais focados, engajados e com melhor desempenho no dia a dia.
Diferencial TFT: Melhora o foco e o autocontrole emocional, reduzindo bloqueios mentais, autossabotagem e procrastinação. Favorece um estado de alta performance emocional sustentável, com impacto direto no desempenho.
🚀 Resultado: Equipes relataram melhora na entrega de projetos e cumprimento de prazos com menos retrabalho.
Exemplo prático: Relações interpessoais mais saudáveis, menos conflitos e mais colaboração.
Diferencial TFT: Atua sobre tensões emocionais e conflitos não verbalizados entre colegas, criando um ambiente mais seguro para o diálogo, empatia e cooperação. A técnica é não invasiva, acolhedora e eficaz para grupos.
🤝 Resultado: Pesquisa interna mostrou aumento de 40% no índice de satisfação entre os times.
Exemplo prático: Menor rotatividade e maior engajamento com a cultura da empresa.
Diferencial TFT: Ao sentir-se ouvido e cuidado emocionalmente, o colaborador cria vínculo com a empresa. O acesso à TFT sinaliza compromisso genuíno com o bem-estar e oferece ferramentas de autogestão emocional que fidelizam talentos.
🔒 Resultado: Profissionais valorizam empresas que cuidam de sua saúde emocional e permanecem mais tempo.
Exemplo prático: Atração de talentos qualificados que priorizam bem-estar e equilíbrio vida-trabalho.
Diferencial TFT: Inovadora, baseada em evidências e reconhecida por seu impacto rápido, a TFT diferencia a empresa no mercado como promotora de saúde mental integral, indo além do discurso e gerando provas sociais reais.
🌟 Resultado: A empresa passou a ser melhor avaliada em sites como Glassdoor e LinkedIn.
Exemplo prático: Formação emocional de líderes para lidar com equipes de forma mais humana e estratégica.
Diferencial TFT: Capacita líderes emocionalmente, promovendo inteligência emocional, escuta ativa e redução de reatividade. É uma ferramenta simples e eficaz para uso no cotidiano da gestão humana e estratégica.
🎯 Resultado: Redução de conflitos e melhor capacidade de escuta e resolução de problemas.
Exemplo prático: Intervenções precoces evitam afastamentos prolongados e custos com tratamentos mais caros.
Diferencial TFT: A intervenção rápida nos sintomas evita agravamentos emocionais, agindo antes que o quadro evolua para afastamentos longos ou síndromes clínicas. Alta resolutividade com baixo custo operacional.
🛡️ Resultado: Diminuição dos casos de burnout diagnosticados em estágios críticos, em casos extremos evita depressão crônica e suicídios
Exemplo prático: Fortalecimento da dimensão social do ESG ao promover saúde mental no ambiente de trabalho.
Diferencial TFT: Pode ser descrita como prática comprovada de promoção da saúde e bem-estar, totalmente alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e aos critérios sociais do ESG, com indicadores mensuráveis.
🌎🌿 Resultado: Pode ser incluído em relatórios de sustentabilidade como prática de responsabilidade corporativa.
Riscos Psicossociais na Prática
Problemas reais, soluções aplicadas e resultados alcançados
Esses exemplos mostram como agir estrategicamente sobre os riscos psicossociais pode gerar mais saúde, produtividade e engajamento nas equipes.
| Problema na empresa | Caso Prático | Resultado / Benefício |
|---|---|---|
| Absenteísmo elevado | Lundbeck (farmacêutica dinamarquesa) criou programa com acesso a terapia e mindfulness. | Absenteísmo caiu 30% em um ano. |
| Presença física com baixa performance (presenteísmo) | Bell Canada (telecom canadense) implementou “Bell Let’s Talk” com EAP, treinamento de líderes e acompanhamento. | Queda de 20% nas licenças de curto prazo e 50% na reincidência de afastamentos por depressão. |
| Queda de produtividade | Estudo da Microsoft Japão com semana de 4 dias (2022). | Produtividade aumentou, enquanto burnout, estresse e dias de doença reduziram. |
| Clima organizacional tóxico | Foods Standards Agency (UK) com workshops e suporte à liderança. | Queda de 17,7 para 8,4 dias de ausência; melhora na moral da equipe. |
| Alta rotatividade | Stryker Corporation (manufatura) ofereceu EAP, dias de bem-estar e workshops. | Redução de 28 % na rotatividade e aumento de 10 % na produtividade em 1 ano. |
| Employer branding fraco | Unilever com programa “Vitality” incluindo terapia, resiliência e flexibilidade. | 84 % dos colaboradores passaram a perceber que a empresa se importa com seu bem-estar; retenção aumentou. |
| Líderes despreparados | Kompan (UK) treinou “mental health first aid” e implementou sistema de apoio entre pares. | Participantes relataram habilidades melhoradas de apoio e acolhimento. |
| Burnout / afastamentos prolongados | Estudo WHI (EUA) com programa funcional para depressão no trabalho.. | Produtividade no trabalho aumentou ~34%, perda por absenteísmo caiu 43%; sintomas depressivos melhoraram 41 % . |
| Desafios ESG | GSK e Votorantim no Brasil amplicaram programas com terapeutas e atividade física. | Diminuição de 50 % no risco de burnout (GSK), adesão alta em autoavaliação emocional (Vale e Votorantim) . |
O impacto de um colaborador bem cuidado
Como o cuidado com um colaborador pode render mais de R$ 15 mil em retorno.
Exemplo prático:
Mariana, Analista de Projetos
Situação antes do programa
Cargo: Analista de projetos em uma empresa de tecnologia.
Sintomas: Ansiedade constante, dificuldade de concentração, insônia, irritabilidade e conflitos com colegas.
Impacto na empresa:
- Projetos atrasados.
- Reuniões improdutivas.
- Erros nos relatórios (revisões constantes).
- Risco de afastamento médico.
- Clima tenso na equipe.
Intervenção do programa
- Sessões de psicoterapia online (1x por semana).
- Academia APE (Alta Perfomance Emocional) para a equipe.
- Treinamento para líderes sobre escuta ativa e acolhimento.
- Grupo de apoio interno com rodas de conversa mensais.
Resultado após 3 meses
- Mariana volta a dormir melhor, melhora seu humor e foco.
- Retoma seus projetos com mais clareza e passa a colaborar melhor com a equipe.
- Começa a propor ideias mais estratégicas.
- Reduz em 90% os erros operacionais.
- Ajuda colegas com mais empatia e equilíbrio.
Indicadores
Retorno para a empresa
Investimento mensal no programa:
Psicoterapia individual + Academia APE + suporte ao líder.
Um único colaborador recuperado representa ganho direto em performance, clima e lucro. Quando isso se multiplica por dezenas ou centenas de funcionários, o impacto do programa se torna exponencial.
▶️ Economia estimada para a empresa:
• Evita um afastamento de 2 meses (custo médio: R$ 15.000).
• Reduz retrabalho (economia de tempo e esforço da equipe).
• Melhora entrega ao cliente final → mantém contratos.
▶️ Evitar afastamento por transtorno mental
• Afastamento médio por burnout ou depressão: 30 a 60 dias.
• Custo médio mensal para a empresa com encargos, sobrecarga de equipe e improdutividade: ~R$ 6.000 a R$ 8.000/mês.
• Total estimado evitado em 2 meses: R$ 7.500 x 2 meses = R$ 15.000
Inclui: Salário + encargos, Tempo de RH, reposição ou redistribuição da carga de trabalho, Queda de produtividade da equipe, Risco de perda de prazos ou contratos.
▶️ Economia com retrabalho e erros
• Mariana cometeu menos erros: economizou horas de correção da equipe.
• Estimativa: 10h/mês da equipe x R$ 100/hora = R$ 1.000/mês
Esses valores já estão diluídos no total estimado de R$ 15 mil, pois são custos ocultos evitados.
▶️ ROI direto:
Um investimento médio de R$ 900/mês em suporte psicológico gera mais de R$ 15.000 em economia e produtividade em apenas 3 meses.
📊 ROI simplificado:
• Retorno: R$ 15.000
• Investimento: R$ 900 x 3 meses = R$ 2.700
• ROI = (15.000 - 2.700) / 2.700 ≈ 4,55 (ou 455%)
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